Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
La Empresa proporcionará al Personal a su cargo, los elementos de trabajo que sean necesarios para el mejor cumplimiento de sus Obligaciones, debiendo los trabajadores mantenerlos siempre en buenas condiciones de uso.
Participar a los cursos de perfeccionamiento profesional que organice la Empresa en base a selección previa, fundada exclusivamente en la idoneidad de los candidatos determinados a exclusivo criterio de la Empresa;
Prestaciones adicionales: reglas sobre la baja de maternidad, baja de paternidad u otras prestaciones que pueden solicitarse y bajo qué tipos de parámetros.
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Cada que se cumpla el término de vigencia establecido en el mismo reglamento interno de trabajo y cada que sea necesario modificarlo, para insertarle disposiciones legales expedidas por el gobierno nacional.
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El reglamento interno es un documento fundamental para cualquier estructura, sin embargo sea una empresa, una institución educativa o una comunidad. Este reglamento establece las normas y pautas que deben seguirse Adentro de la estructura, con el fin de avalar un animación de trabajo o convivencia adecuado.
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Confirman que la ART demoró injustificadamente el otorgamiento de las prestaciones en especie a su cargo
Demos reglamento interno de trabajo fundacion valle del lili respuesta a la próximo pregunta: ¿todas las empresas se encuentran obligadas a elaborar y publicar un reglamento interno de trabajo, o tal condición es solo para empresas que superan cierto núsimple de empleados?
Para que un reglamento interno de trabajo sea efectivo, es importante que incluya los siguientes instrumentos:
